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各分野のプロフェッショナル募集      詳細についてご関心がお有りの方は当クラブにご登録方
業種 職種 勤務地 形態 年収(万円)
自動車部品 購買 栃木 正社員 700~800
自動車部品 調達業務主任 埼玉 正社員 450~650
製造 経理部長 東京 正社員 1000~1200
サービス 営業職 東京 正社員 400~600
出版・印刷 総務課長 東京 正社員 600~800
サービス 法人営業 東京 正社員 500~600
食品 経理 東京 正社員 400~600
製薬 品質管理 東京 正社員 650~700
自動車部品 ソフトウェアエンジニア 埼玉 正社員 500~600
外食 人事 東京 正社員 400~500
保育士補助 グランドシッター 神奈川等 パート 詳細別途

成功報酬型で販路を開拓頂けるシニアプロ募集     お問い合わせ→ こちら
業種 社名 支援依頼商品・案件 詳細 成功報酬
3DCAD シーク 3DCADが使える会員制スペース 17/06 応相談
化粧品 プロミネントジャパン 化粧品等の開発・製造・販売 17/04 10%等
IT BA Googleストリートビュー撮影 16/12 20%等
雑貨 アイディア・パーク リコーダー用演奏補助シール「ふえピタ」 16/12 応相談
不動産仲介 未来堂 不動産の売却仲介 16/10 10%
雑貨卸し ファーマント 雑貨買います 16/10 応相談
健康 リザービア 水素ガス発生器"ハイドリッチ" 16/06 30%
レンタルオフィス アイ・エス・オー レンタルオフィス等利用者紹介依頼 16/04 ~108千円
自転車パーツ チャタ 自転車チェーンリング用着せ替えカバー 16/04 応相談
旅行 アクトコーポレーション 団体旅行手配 16/02 紹介料
マグネット ニューセンス マグネット及びその応用製品 16/02 応相談
社労士 魁マネジメントパートナー 人財活性化社労士サポート 15/12 応相談
自己破産防止 自己破産防止支援機構 金銭的問題を抱える企業紹介方 15/10 1%
広告代理 アクトコンサルタント DM等見込客創出応援団 15/10 5~20%
ガラスソムリエ HI-LINE22 Glassアカデミーの受講者紹介方 15/08 10万円/人
トナー販売 ハイパーマーケティング リサイクルトナー販売 15/08 1.5%
教育ビジネス 日本エディケーション ペット専門職育成校向け教材・資格授与 15/06 応相談
探偵 総合探偵社よいルーム 雇用・企業調査、取引先信用調査 15/06 10%等
自動車販売 アシスト 車・トラック・バス・重機の買取と販売 15/04 応相談
自動販売機 ストリートベンダー 自販機の新規設置及び他社機の交換 15/04 台3~4万円
IT メディアライン 販促ツール "販促太郎" 15/02 応相談
IT ゴビーズ Webマーケティングサービス 15/02 10%
清掃 ハヤシ美掃 病院・オフィス・工場の"定期清掃" 14/12 10%
IT技術研修 アイ・アール・イー IT企業向け"システム研修" 14/12 10%
オフィス全般 ライズ オフィスまるごとパック"まる得プラン" 14/11 5%
印刷 シンソー印刷 官公需適格認定された "水なし印刷" 14/11 応相談
介護 アンカーコミュニティーサポート 介護施設スタッフの "研修サポート" 14/10 5%
紙器印刷 富士紙器印刷 化粧箱・貼り箱の "デザイン~製造" 14/10 5%
IT ヒューマンソリューションズ ITトータルサポート "IT顧問サービス" 14/09 1件2万円
看板製作 ナンシン工芸 創業40年の信頼と実績 "看板製作" 14/09 5%
省電力化提案 エムイー企画 2年弱で省電力実現 "電子ブレーカー" 14/08 10%
教育 Six Stars Consulting リーダーシップ研修 14/06 5%
IT ともクリエーションズ 高機能メールシステム "サポチュー" 14/06 年24千円
IT ともクリエーションズ 販促ビデオ "なんちゃって動画"(例) 14/06 応相談
健康機器 ヴィータ 炭酸泉装置 "ラムネスパ" 14/05 応相談
健康機器 ヴィータ 殺菌水装置 "ハセップメイカー" 14/05 応相談
ネット通販 紫式部 古書店ネット化支援 "スーパー源氏" 14/04 応相談
ネット通販 紫式部 商品検索ソフト "棚!見れるジャン" 14/04 応相談


人材エージェントの本音トーク     
 人材紹介事業者から見た昨今のキャリア採用事情
リーマンショック以来、経済は世界中ガタガタになってしまい、ほとんどの日本企業も中途採用するどころではなく、逆に如何にして余剰人員を減らすかが眼目という時代であるということがここしばらくの「常識」となっていました。
これは人材紹介事業者から見ても否定できぬところで、店じまいしてしまう同業者が相次ぎましたし、閉鎖、休業はしないまでも、都心の一等地に拠を構えていたはずの同業者がある日気付くと「都落ち」していたケースもありました。
端的に言って「転職、冬の時代」であったわけですが、それは単に求人案件数だけの問題とは言えません。数値的にも「常用求人数」自体減ってはいたのですが、それは一般的な印象として語られていたほどではなく最も影響が見えやすい「新規求人数」でも2006、2007年頃の(即ち直近ではかなり景気が良いとされていた時期)半分以下にまではなっておらず、「有効求人数」(それぞれの時点で新規ではなく従前から継続していた言わば累積求人数)を見ても同様です。谷底であった昨年5月でも新規求人数は44万人強です。
もちろん半分近くに落ち込んでいたこと自体が社会的にみて大問題であったことは議論の余地ないところですが、パニック的印象論で語られていたように「求人そのものがほとんどない」状態ではなかったわけです。
では何が「より深刻な問題」であったのか?
絶対数として少なくなっていた案件に多くの求職希望者が応募するわけですから競争が厳しくなっていたことは事実です。
しかし、それだけであれば、語弊がある表現かもしれませんが「多少は格下の企業で妥協」しさえすれば、求職者のかなりの方々は「何とかなった」はずです。
それは、「要求される実務経験」がきわめてピンポイントの、ズバリ同じ業務経験の有無が問題とされたことであったと言えると思います。
例えば、営業職を例にとりますと、従来でも「産業財の法人営業」と「食品の営業」は相互に同じ土俵で評価対象となる業務経験とは看做されなかったでしょうが、「法人営業として扱っていた商材そのもの」の違いは常に細かく問題とされることはありませんでした。
営業プロセスにある程度の共通性があれば、多少異なる企業文化ないしは業界文化を経験してきた、いわば「異質な血」を導入することの価値を認め、あえてそうした人材を積極的に採用される企業が少なくありませんでした。怖ろしく短絡的な意味あいで「即戦力」が求められたわけです。
すべての求人職種に関してここに述べたことが一番の問題、悩みであったわけではありませんが、少なくとも本クラブ会員の皆さんが希望されるであろう「何らかの専門性を売り物とする転職」に関しては最大のネックとなっていたとは言えると考えます。専門性が売りであるからこそ、その分野の僅かなアンマッチを問題とされるのは辛い状況でありました。
もう一点は「どの会社も自社の格を無視してトップランクの人材でなければノー」と言われる傾向が蔓延したことが挙げられます。
これはいささか問題発言(記述)ではありますが、逆に言えばトップランクとは必ずしも言い難い企業が「通常の時期であれば自社としてとても採用できないクラスの人材を採用するチャンス」と考えられたわけで、それなりに理に叶った話ではありました。
よって、求職者サイドが「ワンランク下の企業でも」と腹をくくっても尚ダメという状況が出来ました。
ともかく結果的には「件数自体が目茶苦茶減っていたわけではないのに、応募すれどもすれども(私共の業界から言えば、推薦すれども)採用されない」状況となっていたわけです。
では直近の状況はどうか?ということになりますが、統計数値の発表は時間差があるため数値の裏づけを備えた記述は不可能なるも、昨秋あたりを境として求人案件数は明らかな増加を示しています。
転職をお考えの方、何とか再就職を成就せねばという状況にあられる方にとって若干は有利な事態と言えますが、前述の「極めて狭くピンポイントで」これまでのキャリアを評価・判断される傾向には残念ながら明確な変化が見られないというのが率直なところです。
ということは「チャンスの絶対数は増加しつつあるが、闇雲にトライしても成功はおぼつかない」状況に変わりはないと言えるでしょう。
私は人材紹介事業に携わる者として「こうした状況だからこそお役に立てる」と前向きにとらえたいと考えています。皆様のお立場からすれば「こうした時期には人材紹介会社をどのように利用することが賢明、有利か」と言い換えることが可能ですが、次回は「人材紹介会社活用のポイント」についてお話したいと思います。

                   ㈱プロフェッショナルネットワーク 人材紹介事業部
                 上記案件にご関心がお有りの方は当クラブにご登録方


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